——中曼集團(tuán)啟動(dòng)2009年度員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)活動(dòng)

      元月11日，中曼集團(tuán)在上?？偛空匍_(kāi)“2009年度員工考核工作會(huì)議”，公司首次面向全員的績(jī)效考核評(píng)價(jià)活動(dòng)正式啟動(dòng)，評(píng)價(jià)結(jié)果將直接影響到員工的升職和晉級(jí)。
　　集團(tuán)總裁李總、副總裁劉謙峰參加了當(dāng)天的會(huì)議，人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)考核的方法和要求進(jìn)行了說(shuō)明。李總要求大家本著公正、實(shí)事求是的原則給每個(gè)人做出客觀(guān)評(píng)價(jià)，他希望通過(guò)這次考評(píng)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，鼓勵(lì)先進(jìn)、督促落后，不斷提高機(jī)關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)水平和敬業(yè)精神，“用機(jī)制的力量推動(dòng)集團(tuán)整個(gè)員工隊(duì)伍建設(shè)?！?BR>　　首批接受考評(píng)的是機(jī)關(guān)部室的中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)骨干和普通員工，共計(jì)60多人，他們逐一進(jìn)行了自我評(píng)價(jià)，介紹了2009年度績(jī)效目標(biāo)完成情況、主要業(yè)績(jī)、存在不足和今后打算。可以看出，每個(gè)人都進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，雖然大家日常在一起共事，但在不同崗位上的艱辛和工作業(yè)績(jī)卻很少有機(jī)會(huì)交流，通過(guò)述職，給他們提供了難得的相互學(xué)習(xí)促進(jìn)的機(jī)會(huì)。
　　綜合辦公室的一位員工表示：非常歡迎這次員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)活動(dòng)，因?yàn)樗o大家提供了很好的展示自我的平臺(tái)，她對(duì)考核后能否動(dòng)真格真正做到能者上、庸者下也表現(xiàn)出了極大關(guān)注。針對(duì)大家的疑慮，人力資源部負(fù)責(zé)人給出了明確答復(fù)，他說(shuō)，“這次員工考核不會(huì)走過(guò)場(chǎng)，建立并逐步完善員工的激勵(lì)約束機(jī)制是集團(tuán)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，目前雖然取得了一定成效，但力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，通過(guò)這次活動(dòng)，我們要進(jìn)一步落實(shí)‘以人為本、人才第一’和‘重品質(zhì)、重能力、重業(yè)績(jī)’的人才觀(guān)，形成優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制。”
　　據(jù)了解，元月18日左右集團(tuán)總部人員的考核結(jié)果將最終揭曉。隨后，人力資源部門(mén)將對(duì)各所屬公司90多名已簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)的人員進(jìn)行考評(píng)。