5月25日，中曼集團(tuán)總裁李總在集團(tuán)總部與副總裁楊彥麒、劉謙峰、財(cái)務(wù)總監(jiān)黃建良等領(lǐng)導(dǎo)分別簽訂了《年度績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，對(duì)每個(gè)人2009年的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化、量化，明確了工作任務(wù)和崗位職責(zé)。這標(biāo)志著2009年集團(tuán)加強(qiáng)績(jī)效考核工作邁出了實(shí)質(zhì)性的一步。
    為落實(shí)集團(tuán)公司2009年度工作會(huì)議精神，促進(jìn)集團(tuán)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的順利完成，近日集團(tuán)下發(fā)通知，決定在集團(tuán)公司及各所屬公司高、中級(jí)管理崗位人員和關(guān)鍵技術(shù)骨干人員中全面推行《年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的簽訂工作。
    為保證此項(xiàng)工作真正見(jiàn)到實(shí)效，集團(tuán)公司要求大家根據(jù)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、工作任務(wù)，并依據(jù)相關(guān)責(zé)任人的崗位職責(zé)，將指標(biāo)、責(zé)任、目標(biāo)等進(jìn)行層層分解，落實(shí)到人，做到任務(wù)明確、職責(zé)清晰、指標(biāo)突出、考核具體。
    與以往相比，今年績(jī)效考核的目標(biāo)更具體，指標(biāo)更量化，可操作性更強(qiáng)。為認(rèn)真落實(shí)考核工作，所有責(zé)任人必須與所屬公司簽訂2009年度績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)，年底時(shí)，集團(tuán)將以此作為績(jī)效考核的主要依據(jù)，沒(méi)有簽訂的人員將不予考核，不予兌現(xiàn)年終績(jī)效薪資，對(duì)弄虛作假的要追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，真正體現(xiàn)公司風(fēng)險(xiǎn)與利益共擔(dān)、收入與績(jī)效掛鉤的經(jīng)營(yíng)理念。
    在前不久召開(kāi)的集團(tuán)人力資源專題會(huì)議上，集團(tuán)總裁李總強(qiáng)調(diào)：各單位要高度重視年度績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)的簽訂工作，做到組織到位、考核到位，不走過(guò)場(chǎng)。目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽訂后，各相關(guān)責(zé)任人要更加積極認(rèn)真地開(kāi)展工作，克服困難，群策群力，努力完成年度任務(wù)目標(biāo)，促進(jìn)公司的發(fā)展再上新臺(tái)階。
    在當(dāng)前遭遇國(guó)際金融危機(jī)的大背景下，中曼集團(tuán)適時(shí)加大績(jī)效考核力度，推行《年度績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的簽訂工作，對(duì)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，具有特殊的現(xiàn)實(shí)意義。