1月7日，中曼昆侖公司鉚焊四班班長曾俊從集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)手中領(lǐng)到了紅色燙金的崗位期權(quán)證書，作為一線優(yōu)秀員工的代表，他感到了莫大的鼓舞，他說：“這既是鼓勵，又是責(zé)任和鞭策，09年我會帶領(lǐng)班組全體成員繼續(xù)把工作推向深入，爭取取得更大的成績?！碑?dāng)天，昆侖公司共有14名員工獲得了從xx萬元到xxx萬元不等的崗位期權(quán)。
      繼鉆井公司后，昆侖公司成為集團(tuán)第二家實(shí)行崗位期權(quán)的單位。根據(jù)集團(tuán)授予崗位期權(quán)的條件和考核辦法，昆侖公司本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)帶頭人、基層優(yōu)秀員工和新畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)行了嚴(yán)格篩選，這次入選的14名員工都對昆侖公司具有高度的忠誠度，日常工作中表現(xiàn)突出，有著與公司同發(fā)展共命運(yùn)的決心。市場部經(jīng)理黃海丹、技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理顧建林、生產(chǎn)部經(jīng)理鄭光輝、一線員工代表曾俊、母太平、張?zhí)祉?、大學(xué)生代表唐偉超等都榜上有名。集團(tuán)公司副總裁顧創(chuàng)業(yè)表示，授予崗位期權(quán)是對員工的極大信任，使每個人更加感受到了責(zé)任的重大，他和大家會用實(shí)際行動回報公司的厚愛。
      在期權(quán)證書頒發(fā)儀式上，集團(tuán)總裁李總指出，昆侖公司將來的目標(biāo)是公眾化、股份制，崗位期權(quán)是走向股份制公司的第一步，現(xiàn)在的隊(duì)伍才初步形成，評定的原則是少而精，有代表性，只要大家努力工作，昆侖公司不會虧待每一位做出貢獻(xiàn)的員工，已經(jīng)拿到證書的要繼續(xù)努力，沒有拿到的希望更加努力，爭取早日拿到。
      這次推行的崗位期權(quán)制度，在于重塑昆侖公司廣大員工的長期激勵機(jī)制，吸引人才、留住人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，使員工利益與公司利益緊密結(jié)合，強(qiáng)化公司的核心競爭力和團(tuán)隊(duì)凝聚力，確保公司持續(xù)快速發(fā)展。（郝東磊）