為加強干部隊伍建設(shè)，更好地為下年度工作打好人才基礎(chǔ)，自元月12日起，集團(tuán)開始對2014年度干部工作進(jìn)行全面考核，截至目前，已完成裝備、昆侖、電控等3家公司的干部考評。
      本次考核范圍包括各所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團(tuán)總部中層以上管理人員。考核內(nèi)容為業(yè)務(wù)能力、事業(yè)心、執(zhí)行能力、溝通能力、團(tuán)隊精神五個方面。為做好這次干部考核，集團(tuán)專門成立了由總經(jīng)理石書義為組長、集團(tuán)及各所屬公司人力資源部負(fù)責(zé)人為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了考核內(nèi)容、考核形式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。
      考核過程中，石總與各所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一進(jìn)行座談，深入了解他們的工作狀況、工作思路和思想動態(tài)；其它考核組成員則通過與中層干部座談和走訪群眾了解基層干部和群眾對管理層的意見，同時為后備人才的培養(yǎng)進(jìn)行調(diào)研和摸底。
      對干部進(jìn)行年度考核是集團(tuán)優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，完善干部崗位競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰、能上能下、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的一項重要舉措。完成各所屬公司的干部考核結(jié)束后，集團(tuán)還將對總部機關(guān)中層以上管理人員進(jìn)行考評。（文/馮新華 圖/劉俊 郝東磊）