近日， 61名應(yīng)屆大學(xué)生入職鉆井公司，為幫助他們盡快適應(yīng)新環(huán)境，融入中曼大家庭，公司為大學(xué)生量身制訂的培養(yǎng)計(jì)劃全面啟動(dòng)。
      首先，人力資源部牽頭組織了一場大學(xué)生入場安全教育培訓(xùn)會(huì)。集團(tuán)副總裁石總與大學(xué)生們一起座談，傾聽他們的想法、認(rèn)識(shí)以及人生規(guī)劃，為其今后的工作定位、發(fā)展方向出謀劃策。鉆井公司總經(jīng)理助理、人力資源部主任李萬秋介紹了公司的發(fā)展概況，通報(bào)了大學(xué)生培養(yǎng)的思路；總工程師張東海講解了鉆井工藝技術(shù)，以及技術(shù)人員的發(fā)展路線；HSE管理部主任李術(shù)成以多媒體的形式為大家上了一堂生動(dòng)的安全知識(shí)課。
      入廠教育后，公司將大學(xué)生們分配到各井隊(duì)，要求干部和安全員跟進(jìn)搞好二級(jí)安全教育并做好詳細(xì)記錄。為幫助這些大學(xué)生盡快融入新環(huán)境，平臺(tái)經(jīng)理們?yōu)榇蠹揖奶暨x師傅，主持簽訂了師帶徒合同。
      考慮到新招大學(xué)生們大都剛接觸石油行業(yè)，對(duì)鉆井工作很陌生，公司要求各隊(duì)嚴(yán)格落實(shí)公司關(guān)于新員工培養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定，從思想上關(guān)心他們，從生活上關(guān)愛他們，采取“以老帶新”的形式把“傳、幫、帶”的人才培養(yǎng)模式落到實(shí)處。
      一系列有針對(duì)性，個(gè)性化強(qiáng)的培養(yǎng)措施，為對(duì)今后心懷憧憬的大學(xué)生們開啟了全新的生活，堅(jiān)定了他們投身石油行業(yè)，在磨礪中成才的信心。（鉆井公司 賀庭庭）