2月28日下午，為帶領(lǐng)系統(tǒng)更好地達(dá)成績(jī)效，推動(dòng)組織發(fā)展，集團(tuán)公司召開人力資源工作會(huì)議，就貫徹落實(shí)集團(tuán)年度工作會(huì)議精神和如何做好今年的人力資源工作進(jìn)行了安排部署。
      首先，集團(tuán)人力資源總監(jiān)張廣林對(duì)李總工作報(bào)告中涉及的人力資源工作內(nèi)容進(jìn)行了深刻分析和重點(diǎn)傳達(dá)。指出2012年是集團(tuán)公司的管理改革年，管理改革首先是人力資源管理的改革，作為人力資源系統(tǒng)的成員要增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，努力為集團(tuán)的管理改革出謀劃策。隨后，大家對(duì)集團(tuán)公司《2012年度工作會(huì)議人力資源工作報(bào)告》進(jìn)行了學(xué)習(xí)、討論，認(rèn)真分析了各公司在人力資源管理方面存在的問題和不足，明確了工作重點(diǎn)，對(duì)如何更加深入扎實(shí)地開展人力資源管理、推動(dòng)集團(tuán)的管理創(chuàng)新達(dá)成了一致共識(shí)。
      本次會(huì)議通過視頻會(huì)議的形式召開， 集團(tuán)總部及各所屬公司人力資源部門的負(fù)責(zé)人及工作人員共18人參加。(謝民)