12月16日，在鉆井公司召開2008年度總結(jié)表彰會(huì)之際，集團(tuán)公司及鉆井公司的領(lǐng)導(dǎo)將崗位期權(quán)證書鄭重頒發(fā)給了部分優(yōu)秀員工代表，這標(biāo)志著中曼集團(tuán)一項(xiàng)新的激勵(lì)機(jī)制正式啟動(dòng)，鉆井公司有44名員工獲得了從XX萬元到XXX萬元不等的崗位期權(quán)。
      鉆井公司要實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，重點(diǎn)是在人才吸引和培養(yǎng)上，實(shí)施崗位期權(quán)就是要?jiǎng)?chuàng)建一套人才吸引和培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，鼓勵(lì)經(jīng)營管理者和技術(shù)人員為鉆井公司長期服務(wù)，并分享公司的發(fā)展成果，它對(duì)于提高鉆井公司的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場競爭能力將起到積極的推動(dòng)作用。
      今年年初，集團(tuán)在2008年度工作會(huì)議報(bào)告中提出，中曼集團(tuán)的八大機(jī)制之一就是要建立激勵(lì)機(jī)制，并闡述了激勵(lì)的指導(dǎo)意見和構(gòu)想。會(huì)議結(jié)束后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)結(jié)合中曼集團(tuán)的實(shí)際情況進(jìn)行了充分調(diào)研、反復(fù)構(gòu)思，在2008年上半年工作會(huì)議上，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)正式提出了下半年要在鉆井公司試行崗位期權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃，通過與鉆井公司領(lǐng)導(dǎo)層的充分討論，最終確定了鉆井公司崗位期權(quán)的具體人員名單和金額。
      本次崗位期權(quán)的授予基于三個(gè)有利于原則，即有利于中曼集團(tuán)的穩(wěn)健經(jīng)營；有利于中曼集團(tuán)的快速發(fā)展；有利于中曼集團(tuán)吸引并留住核心管理團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵技術(shù)人才。衡量員工業(yè)績時(shí)，公司考慮到了崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險(xiǎn)的大小，充分體現(xiàn)了按能分配、按貢獻(xiàn)分配的競爭性原則。而在利益導(dǎo)向上，公司堅(jiān)持將管理層、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位人員的個(gè)人利益與中曼集團(tuán)利益結(jié)合起來，以促使員工注重企業(yè)的發(fā)展和長期利益。
      作為中曼集團(tuán)一項(xiàng)重點(diǎn)培養(yǎng)機(jī)制和人才引進(jìn)機(jī)制，崗位期權(quán)是長期的激勵(lì)政策，今后，只要是對(duì)公司發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)的員工或者是急需引進(jìn)的技術(shù)、管理人員，崗位期權(quán)的大門始終是敞開的。按照預(yù)定計(jì)劃，崗位期權(quán)不僅在鉆井公司實(shí)行，下一步將逐步推廣至集團(tuán)所屬各公司。