為歷練人力資源系統(tǒng)隊伍，全面提升人力資源系統(tǒng)管理能力，11月10日——14日，中曼集團在上海臨港基地舉辦了人力資源管理與開發(fā)專題培訓班，來自中曼全球子公司的35名人力資源專業(yè)人士及部分集團中層領導參加了此次培訓。

此次培訓由集團培訓中心主辦，通過前期的培訓方案遴選、培訓需求調研、教師赴集團總部全面了解人力資源發(fā)展情況等環(huán)節(jié)，培訓中心主任、人力總監(jiān)與人力經理共同的研究商討，最終確認了一家國內知名的人力資源專業(yè)化咨詢公司為中曼制定的一整套人力資源管理和開發(fā)課程。為期5天的培訓課程包含了人力資源框架綜述、人才招聘、人才管理、績效與薪酬管理、員工培養(yǎng)與發(fā)展、企業(yè)文化建設與敬業(yè)度等多個模塊，系統(tǒng)地講解了人力資源的理論與實踐，工具與方法，既著手于員工的本職工作也點明了人力資源系統(tǒng)發(fā)展的方向。

本次人力資源系統(tǒng)培訓也受到了集團決策層的大力支持，開幕式上，集團董事長李春第為此次培訓班做了致辭和重要講話，李總表示這次培訓班開班的意義很重要，培訓的模式較好，這也預示了中曼人力資源系統(tǒng)改革和建設的開始。李總強調：人力資源系統(tǒng)的知識和管理方法在不斷創(chuàng)新，中曼人力資源系統(tǒng)的員工要不斷學習新的知識和管理方法，企業(yè)的人力資源系統(tǒng)是重要的系統(tǒng)，要不斷加強人力資源系統(tǒng)的建設，一個企業(yè)要人才強，人力資源系統(tǒng)必須要強，中曼的人力資源系統(tǒng)要建立一套囊括培訓培養(yǎng)，選拔，考核的一整套機制，人力資源系統(tǒng)的轉型要契合集團戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，要有前瞻性，他倡導大家向中國華為創(chuàng)新的思維、科學管理方法學習。

近年來，中曼人力資源系統(tǒng)建設力度不斷加深，不斷優(yōu)化，疫情時代“危機”“改革”“創(chuàng)新”“發(fā)展”八字主題在中曼的大地上落地生根，這次人力資源管理與開發(fā)培訓給中曼人力系統(tǒng)帶來了新的理念思維、工具方法，為中曼專業(yè)人力員工賦能充電，人力系統(tǒng)把這些知識吸收內化后，將發(fā)揮出自己更大的作用。（匡必忠）